Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer Procesów HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera Procesów HR, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie oraz optymalizację procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w zapewnieniu efektywności operacyjnej działu HR, wspierając strategię organizacyjną i rozwój pracowników.
Do głównych zadań Menedżera Procesów HR będzie należało analizowanie istniejących procedur HR, identyfikowanie obszarów do usprawnienia oraz wdrażanie nowych rozwiązań technologicznych i organizacyjnych. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami HR, znajomość systemów HRIS oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku biznesowym.
Idealny kandydat to osoba zorientowana na wyniki, posiadająca silne umiejętności analityczne i komunikacyjne, zdolna do współpracy z różnymi działami w organizacji. Wymagana jest również znajomość przepisów prawa pracy oraz najlepszych praktyk w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.
Oferujemy atrakcyjne warunki zatrudnienia, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w przyjaznym i wspierającym zespole. Jeśli jesteś osobą, która lubi wyzwania i chce mieć realny wpływ na funkcjonowanie działu HR, ta oferta jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza i optymalizacja procesów HR
- Wdrażanie nowych procedur i narzędzi HR
- Zarządzanie projektami związanymi z transformacją HR
- Współpraca z działami IT, finansów i operacji
- Monitorowanie wskaźników efektywności procesów HR
- Szkolenie zespołu HR w zakresie nowych procesów
- Zarządzanie dokumentacją i zgodnością z przepisami prawa pracy
- Usprawnianie procesów rekrutacyjnych, onboardingowych i offboardingowych
- Wspieranie strategii employer brandingowej
- Raportowanie wyników i rekomendowanie usprawnień
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, ekonomia
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość systemów HRIS (np. SAP, Workday, SuccessFactors)
- Doświadczenie w zarządzaniu projektami
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Bardzo dobra znajomość języka polskiego i angielskiego
- Zdolności komunikacyjne i interpersonalne
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Proaktywność i samodzielność w działaniu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w optymalizacji procesów HR?
- Z jakich systemów HRIS korzystałeś/aś w poprzednich miejscach pracy?
- Jakie projekty HR prowadziłeś/aś samodzielnie?
- Jak radzisz sobie z wdrażaniem zmian w organizacji?
- Jakie znasz metody analizy efektywności procesów HR?
- Czy miałeś/aś doświadczenie we współpracy z działem IT?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera?
- Jakie działania podejmujesz, aby być na bieżąco z przepisami prawa pracy?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do zarządzania projektami?
- Jakie były Twoje największe sukcesy w obszarze HR?
